-
- Global - Engelsk
-
- Argentina - Spansk
-
- Australien - Engelsk
-
- Belgien - Engelsk
-
- Brasilien - Portugisisk
-
- Canada - Engelsk
-
- Canada - Fransk
-
- Chile - Spansk
-
- Colombia - Spansk
-
- De Forenede Arabiske Emirater - Engelsk
-
- Filippinerne - Engelsk
-
- Finland - Engelsk
-
- Frankrig - Fransk
-
- Holland - Hollandsk
-
- Hong Kong SAR - Engelsk
-
- Indien - Engelsk
-
- Indonesien - Indonesian
-
- Irland - Engelsk
-
- Italien - Italiensk
-
- Japan - Japansk
-
- Jordan - Engelsk
-
- Malaysia - Engelsk
-
- Mexico - Spansk
-
- New Zealand - Engelsk
-
- Norge - Norsk
-
- Oman - Engelsk
-
- People’s Republic of China - Kinesisk
-
- Peru - Spansk
-
- Polen - Polsk
-
- Portugal - Portugisisk
-
- Saudi-Arabien - Engelsk
-
- Schweiz - Engelsk
-
- Singapore - Engelsk
-
- Spanien - Spansk
-
- Storbritannien - Engelsk
-
- Sverige - Svensk
-
- Sydafrika - Engelsk
-
- Sydkorea - Koreansk
-
- Taiwan - Kinesisk
-
- Thailand - Thai
-
- Turkiye - Tyrkisk
-
- Tyskland - Tysk
-
- USA - Engelsk
-
- Østrig - Tysk
2024 Global Talent Trends
Viden
-
Af: Vlad Gogish, Senior Principal, CareerEn moderne karriereramme fungerer som en plan for succes, der forbinder HR-processer til det overordnede koncept og forbereder din arbejdsstyrke på det, der sker som det næste.
-
Markedsudsigter og tendenser
Se de seneste indsigter om markeder og investortendenser for at få hjælp til at træffe informerede beslutninger om din strategi og porteføljer. -
Opbygning af en succesfuld strategi for personalegoder
Sundhed og trivsel er direktører og HR-lederes største bekymringer i forbindelse med arbejdsstyrken.
-
New shape of work
COVID-19-pandemien ændrede den måde, vi arbejder og lever på. Organisationer anvender erfaringer fra pandemien på deres planer, da de ser en ny form for arbejde komme frem.
-
EUs direktiv om ligeløn
Da EU arbejder på at gennemføre et direktiv om løngennemsigtighed, er organisationer fokuseret på løn egenkapital - den førende drivkraft for afbalanceret kønsrepræsentation. -
Fleksibelt arbejde
Fleksible arbejdsmodeller er kommet for at blive. Få dem til at arbejde for din arbejdsstyrke.
Udforsk vores løsninger
2024 Global Talent Trends
Livet hos Mercer
Mød vores konsulenter
Det hele er her: MercerInsight® Community
Vores værdier
-
Inklusion og mangfoldighed
Vi fortsætter med at opbygge en mangfoldig arbejdsstyrke og en kultur præget af inklusion og tilhørsforhold. Dette omfatter at gøre vores forskelligartede talenter mere synlige og repræsenteret i lederstillinger, pipelines og rekruttering. Vi skaber plads til, at alle medarbejdere kan stille svære spørgsmål og fremme deres tænkning og læring.
-
Social effekt
Vores indsats for social effekt fokuserer på at engagere vores medarbejdere i at opbygge modstandsdygtige lokalsamfund. Vi opfordrer medarbejdere til at støtte de sager, sociale problemstillinger og lokalsamfund, der er vigtige for dem, gennem vores almennyttige partnerskaber, globale frivillige initiativer og virksomheds-match af individuelle velgørende donationer.
-
Bæredygtighed
At hjælpe vores kunder med at opfylde deres miljømæssige, sociale og ledelsesmæssige (environmental, social and governance, ESG) mål stemmer overens med vores formål - at gøre en forskel i folks liv. Gennem vores ESG-forpligtelser bidrager vi aktivt til Marsh McLennans rejse mod nettonul, CO2-neutralitet og gennemsigtighed i forbindelse med ligeløn.